Gigantes da tecnologia chinesa competem por jovens talentos na América Latina – 31/10/2022 – Novo em Folha

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Uma expansão de grandes empresas chinesas de tecnologia natural América Latina ocorre, em grande parte, por meio da contratação de funcionários locais. Essas corporações precisam competir umas com as outras pelos talentos que queremos reter.

TikTok, Kuaishou (conhecido como Kwai)Huawei e Eu fiz (doña dá 99 não Brasil) Sou contratado e acelerado para a carreira de jovens profissionais da área de tecnologia em troca de conhecimento especializado e experiência em relação à região onde vivem.

Esse conjunto de talentos —desenvolvido por empresas norte-americanas e europeias de muito prestígio— coloca os chineses em vantagem competitiva em relação aos seus pares, em segundo lugar Um relatório publicado no site Resto do mundo.

Uma publicação entrevistou nove funcionários de empresas de tecnologia chinesas na Argentina, México, Brasil e Colômbia, considerados os maiores mercados da América Latina, e constatou que as empresas de tecnologia chinesas servem como porta de entrada para jovens no mundo corporativo de sua região.

Com menos formação e experiência profissional, eles assumem cargos gerenciais de nível médio a alto em marketing, operações e compliance, e dedicam tempo se especializando em traduzir as metas de suas corporações para os mercados latino-americanos.

Com o tempo, outras empresas começaram a disputar esses funcionários, roubando talentos locais umas das outras.

Ainda de acordo com o relatório, algumas empresas chinesas oferecem salários mais altos e pagam em dólares – ou que a maioria das empresas norte-americanas e europeias que se estabelecem no continente não oferecem.

A liberdade de ser criativo e a atribuição de grandes objetivos a esses funcionários também são citados como incentivos para que eles prefiram as mulheres chinesas.


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